읽을거리

포괄임금제, 야근수당은 정말 안 나오나

월급에 수당이 다 들어 있다는 그 계약. 법이 인정하는 범위는 생각보다 좁고, 이름만 포괄임금제인 경우가 많습니다.

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주 52시간, 내 근무는 법에 맞나

40시간에 연장 12시간을 더한 값입니다. 하루 몇 시간까지 되는지보다, 한 주에 몇 시간을 넘겼는지가 기준입니다.

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연차는 며칠부터 생기고 언제 사라지나

1년을 채우면 15일, 그 전에는 한 달에 하루씩. 그런데 정확히 365일만 일하고 나가면 15일이 생기지 않습니다.

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퇴사는 언제까지 말해야 하나

“한 달 전에 말해야 한다”는 말의 근거는 근로기준법이 아닙니다. 회사가 사표를 안 받아 줄 때 쓰는 조항입니다.

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내 월급이 최저임금 위반인지 확인하는 법

월급 액수만 봐서는 알 수 없습니다. 시간급으로 바꾸고, 어떤 수당이 계산에 들어가는지를 따져야 합니다.

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점심시간은 근무시간인가

9시에 와서 6시에 갔는데 근무는 8시간입니다. 빠진 한 시간이 어디로 갔는지, 그 한 시간에 자리를 못 떠나면 어떻게 되는지.

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야간수당, 밤 10시부터 붙는 그 돈

오후 10시를 넘기면 통상임금의 50%가 더 붙습니다. 연장근로와 겹치면 둘 다 붙는데, 한쪽만 주는 회사가 있습니다.

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근로계약서, 꼭 확인할 다섯 가지

안 쓰면 회사가 벌금을 냅니다. 그런데 쓰기만 하고 안 주는 경우가 더 많고, 그것도 위반입니다.

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수습기간에도 함부로 자를 수 없습니다

수습은 시험 기간이지 자유롭게 내보낼 수 있는 기간이 아닙니다. 다만 판단 기준이 조금 넓어집니다.

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실업급여, 자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우

제 발로 나오면 원칙적으로 못 받습니다. 그런데 예외가 정해져 있고, 대부분 “2개월 이상”이라는 조건이 붙습니다.

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통상임금과 평균임금, 뭐가 다른가

수당 이야기를 하다 보면 두 낱말이 번갈아 나옵니다. 어떤 수당에 어느 쪽을 쓰는지가 법으로 정해져 있습니다.

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주휴수당, 작은 회사도 알바도 받습니다

연차도 야근수당도 없는 5인 미만 사업장에서 이것만은 그대로 나옵니다. 퇴사하는 주의 몫도 받을 수 있습니다.

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빨간날에 일하면 얼마를 더 받나

빨간날이 민간 회사의 유급휴일이 된 것은 2020년부터입니다. 회사 규모에 따라 시기가 달랐고, 5인 미만은 지금도 빠져 있습니다.

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퇴직금 지급일, 퇴사하고 14일

퇴직금은 그만둔 날부터 14일 안에 나와야 합니다. 하루를 넘기면 이자가 붙고, 안 주면 3년 안에 청구할 수 있습니다.

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프리랜서인데 근로자일 수 있습니다

계약서에 프리랜서라고 적혀 있고 3.3%를 떼도, 실제로 일한 모습이 근로자라면 근로자입니다. 법원은 계약의 형식이 아니라 실질을 봅니다.

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월급이 밀렸을 때, 다니면서 할 수 있는 것

그만두지 않아도 신고할 수 있습니다. 밀린 날부터 이자가 붙고, 고의로 떼먹었다면 못 받은 돈의 몇 배를 물릴 수도 있습니다.

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해고, 말로 통보해도 되는 건가

서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 예고 없이 내보냈다면 30일분, 다투려면 3개월이라는 기한이 걸립니다.

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