내 월급이 최저임금 위반인지 확인하는 법

비교는 시간급으로 합니다

최저임금은 시간당 금액으로 정해지므로, 월급을 받는 분도 시간급으로 바꿔서 비교해야 합니다. 주 40시간 일하는 경우의 분모는 209시간입니다.

2026년 기준 월 환산 최저임금은 2,156,880원입니다. 주 40시간 일하는데 세전 월급이 이보다 적다면 일단 의심해 보셔야 합니다.

• 월급 210만 원 ÷ 209시간 = 10,048원 → 10,320원에 미달
• 월급 250만 원 ÷ 209시간 = 11,962원 → 넘음

무엇을 넣고 무엇을 빼나요

여기가 실제로 갈리는 지점입니다. 월급 총액을 그대로 209로 나누면 안 됩니다.

• 넣는 것 · 기본급, 직책수당처럼 매달 정해져 나오는 수당, 그리고 2024년부터 매월 지급하는 상여금과 현금 복리후생비(식대·교통비 등) 전액
• 빼는 것 · 연장·야간·휴일근로수당, 연차 미사용 수당, 명절 상여처럼 매월 지급되지 않는 금품, 그리고 현물로 주는 것

“현물로 주는 것”이 갈리는 지점입니다. 식대를 현금으로 주면 산입되지만, 구내식당에서 밥을 공짜로 주는 것은 산입되지 않습니다. 회사 기숙사도 마찬가지입니다. 그래서 같은 식대라도 주는 방식에 따라 답이 달라집니다.

식대는 2019년부터 단계적으로 산입 비율이 올라가다가 2024년에 전액이 됐습니다. 예전 기준으로 “식대는 빼고 계산한다”고 적힌 글이 아직 많으니, 지금은 넣는다고 기억하시면 됩니다.

반대로 야근수당은 빼야 합니다. 야근을 많이 해서 월급 총액이 커 보여도 최저임금 비교에서는 소정근로에 대한 임금만 봅니다. 총액은 넉넉한데 최저임금 미달인 상황이 여기서 나옵니다.

수습이면 깎을 수 있나요

조건이 맞을 때만 가능합니다. 수습이라고 해서 자동으로 깎이는 것이 아닙니다.

• 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년 미만 계약이면 수습이어도 감액할 수 없습니다.
• 깎을 수 있는 기간은 수습 시작 후 3개월 이내, 금액은 최저임금의 90%까지입니다.
• 고용노동부가 고시한 단순노무 업무에는 감액이 적용되지 않습니다. 배달, 청소, 주방보조 같은 직종이 여기에 들어갑니다.

2026년 기준 90%는 시간당 9,288원입니다. 이보다 적다면 수습이어도 위반입니다.

미달이면 어떻게 되나요

최저임금에 미치지 못하는 부분은 무효이고, 그 자리에 최저임금액이 적용됩니다. 계약서에 서명했더라도 마찬가지입니다. 따라서 덜 받은 차액은 임금 체불이 됩니다.

고용노동부에 진정을 넣을 수 있고, 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 사용자에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 따릅니다.

사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 5인 미만이라 연차나 가산수당이 없는 곳이어도 최저임금은 지켜야 합니다.

확인할 때 볼 것

• 임금명세서에서 연장·야간·휴일근로수당을 먼저 빼기
• 남은 금액에 매월 나오는 식대와 상여금을 더하기
• 그 금액을 209시간으로 나누기 (주 40시간이 아니라면 소정근로시간에 맞춰 환산)
• 나온 값을 10,320원과 비교하기

주 40시간이 아니시라면 분모가 209가 아닙니다. 주휴수당 계산기에서 근무시간을 넣으면 환산 시급과 미달 여부를 같이 보여드립니다.

자주 묻는 것

식대가 최저임금 계산에 들어가나요?

들어갑니다. 2024년부터 매월 지급하는 상여금과 현금으로 주는 복리후생비가 전액 산입됩니다. 예전에는 일정 비율만 넣었지만 단계적으로 확대돼 지금은 전부입니다. 다만 매월 지급이 아닌 명절 상여처럼 비정기적인 것은 산입되지 않습니다.

연장근로수당도 계산에 넣나요?

넣지 않습니다. 소정근로시간에 대한 임금만 비교 대상이라, 연장·야간·휴일근로수당과 연차 미사용 수당은 빼고 따집니다. 야근을 많이 해서 월급 총액이 커 보여도 최저임금은 미달일 수 있습니다.

수습이면 최저임금보다 적게 받아도 되나요?

조건이 맞으면 3개월까지 90%를 줄 수 있습니다. 근로계약 기간이 1년 이상이어야 하고, 고용노동부가 고시한 단순노무 업무에는 감액이 적용되지 않습니다. 계약이 1년 미만이면 수습이어도 감액할 수 없습니다.

최저임금보다 적게 받았으면 어떻게 하나요?

차액을 청구할 수 있습니다. 최저임금에 미치지 못하는 부분은 무효이고 최저임금액이 적용되므로, 그 차액은 임금 체불입니다. 고용노동부에 진정을 넣을 수 있고, 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다.