야간수당, 밤 10시부터 붙는 그 돈

밤 10시부터 아침 6시까지

시간대로만 정해져 있습니다. 그 시간에 일했다는 사실만으로 붙기 때문에, 처음부터 야간 근무로 계약한 사람도 받고, 낮에 출근했다가 밤 10시를 넘긴 사람도 받습니다.

연장과 야간은 별개로 붙습니다

여기가 가장 많이 빠뜨리는 부분입니다. 연장근로 가산(50%)과 야간근로 가산(50%)은 근거 조항이 다른 별개의 수당이라, 조건이 둘 다 맞으면 둘 다 붙습니다.

월급 300만 원(통상시급 14,354원)으로 밤 10시 이후 2시간을 일했다고 해 보겠습니다.

• 소정근로 안에서 야간에 걸친 경우 · 임금 28,708 + 야간 가산 14,354 = 43,062원
• 소정을 넘겨 야간까지 간 경우 · 임금 28,708 + 연장 14,354 + 야간 14,354 = 57,416원

정리하면 소정을 넘긴 시간이면서 밤 10시 이후라면 통상임금의 200%를 받습니다. 기본 100%에 연장 50%, 야간 50%가 더해진 값입니다.

휴일에 밤까지 일하면

휴일근로 가산도 같은 방식으로 겹칩니다. 휴일에 8시간 이내로 일하면 50%, 8시간을 넘기면 그 넘는 시간은 100%가 가산됩니다. 여기에 밤 10시를 넘기면 야간 50%가 또 붙습니다.

휴일에 밤 11시까지 일하면 통상임금의 200%, 그날 8시간을 이미 넘긴 뒤라면 250%까지 올라갑니다. 계산이 복잡해 보이지만 원리는 하나입니다 — 해당하는 가산은 전부 더합니다.

교대 근무자가 놓치기 쉬운 것

야간 근무가 소정근로라면 연장 가산은 붙지 않습니다. 그날 8시간을 넘기지 않았기 때문입니다. 그래도 야간 가산은 반드시 붙어야 합니다. “원래 밤에 일하기로 했으니 야간수당은 없다”는 말은 맞지 않습니다.

밤 10시부터 아침 6시까지 꼬박 일하는 경우 8시간 전부가 야간근로이므로, 그 8시간 모두에 50%가 가산됩니다.

5인 미만이면

가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 밤에 일해도 50%가 붙지 않고, 일한 시간만큼의 임금만 받습니다. 연장근로 가산과 마찬가지입니다.

다만 최저임금은 규모와 무관하게 지켜야 하고, 야간에 일한 시간도 근로시간이니 그 시간분 임금 자체는 받아야 합니다.

확인할 때 볼 것

• 임금명세서에 야간근로수당 항목이 따로 있는지
• 있다면 몇 시간분인지. 밤 10시 이후 일한 시간과 맞는지
• 연장근로수당만 있고 야간이 없다면, 10시를 넘긴 날이 있었는지 기록으로 확인

임금명세서에는 연장·야간·휴일근로 시간 수를 각각 적게 되어 있습니다. 야간 칸이 비어 있는데 실제로는 10시를 넘긴 날이 있었다면, 그 기록을 들고 물어보실 수 있습니다.

자주 묻는 것

야간수당은 몇 시부터인가요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다. 이 시간대에 일하면 통상임금의 50%가 가산됩니다. 야간 근무자만이 아니라 야근이 길어져 10시를 넘긴 사무직도 대상입니다.

연장근로수당과 야간수당을 둘 다 받나요?

둘 다 받습니다. 연장근로 가산(50%)과 야간근로 가산(50%)은 근거 조항이 다른 별개의 수당이라 중복해서 붙습니다. 소정근로를 넘긴 시간이면서 밤 10시 이후라면 통상임금의 200%를 받게 됩니다.

교대제라 원래 밤에 일하는데도 받나요?

받습니다. 야간근로 가산은 소정근로 여부와 상관없이 그 시간대에 일했다는 사실만으로 붙습니다. 처음부터 야간 근무로 계약했더라도 밤 10시 이후 시간분에는 50%가 가산돼야 합니다.

5인 미만 회사도 야간수당을 주나요?

주지 않아도 됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 다만 일한 시간만큼의 임금은 규모와 무관하게 받아야 하고, 최저임금도 지켜야 합니다.