4대보험 계산기

자주 묻는 것

4대보험은 월급에서 얼마나 빠지나요?

2026년 기준으로 근로자가 부담하는 비율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%입니다. 여기에 건강보험료의 6.57%가 장기요양보험료로 더 붙습니다. 다 합치면 월급의 9.7% 정도가 빠집니다.

산재보험은 왜 0원인가요?

산재보험료는 전액 사업주가 부담합니다. 근로자 급여에서는 한 푼도 공제되지 않습니다. 4대보험이라는 이름 때문에 넷 다 떼는 것으로 오해하기 쉽지만, 실제로 급여에서 빠지는 것은 국민연금·건강보험·고용보험 셋입니다.

장기요양보험료는 왜 따로 있나요?

장기요양보험료는 월급이 아니라 건강보험료에 요율을 곱해 계산합니다. 그래서 건강보험과 별개 항목으로 표시됩니다. 월급에 직접 곱하면 금액이 크게 달라지니 주의하셔야 합니다.

월급이 올라도 국민연금은 그대로인가요?

국민연금에는 기준소득월액 상한이 있습니다. 2026년 기준 659만 원이며, 월급이 이보다 많아도 보험료는 여기서 멈춥니다. 반대로 하한 41만 원보다 적게 벌어도 하한 기준으로 매깁니다.

국민연금 보험료율이 올랐다던데요?

2026년부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐고, 2033년 13%가 될 때까지 매년 0.5%p씩 오릅니다. 직장가입자는 회사와 절반씩 나눠 내므로 본인 부담은 매년 0.25%p씩 늘어납니다.

급여명세서와 금액이 조금 다릅니다.

건강보험은 매달 떼는 금액이 작년 보수를 기준으로 한 추정치입니다. 실제 보수와 차이가 나면 다음 해 4월에 정산해 추가로 걷거나 돌려줍니다. 또 비과세 수당(식대 등)은 보험료 산정에서 빠지므로, 세전 급여 전액이 아니라 비과세를 뺀 금액을 넣으셔야 정확합니다.