주휴수당 계산기

자주 묻는 것

주휴수당은 누가 받나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 모든 근로자가 받습니다. 시급제·일급제·월급제를 가리지 않습니다. 다만 월급제는 월급 안에 이미 포함되어 있어 따로 더 받지 않습니다.

월급제인데 주휴수당이 명세서에 없습니다.

월급에 포함되어 있기 때문입니다. 월급제의 월 환산 시간 209시간은 주 40시간 근무(174시간)에 유급 주휴 35시간을 더한 값입니다. 명세서에 항목이 따로 없어도 그 35시간 몫을 이미 받고 계신 것입니다.

주 15시간이 안 되면 정말 못 받나요?

못 받습니다. 근로기준법이 정한 기준이며, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 주 14시간과 16시간 사이에 큰 차이가 생기는 이유입니다.

결근하면 어떻게 되나요?

그 주의 주휴수당은 받지 못합니다. 소정근로일을 모두 출근해야 하기 때문입니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 회사가 인정한 휴가를 쓴 날도 결근이 아닙니다.

주 40시간보다 적게 일하면요?

비례해서 받습니다. 주 20시간 일하면 주휴시간은 4시간입니다. 반대로 40시간을 넘겨 일해도 주휴는 8시간에서 멈춥니다. 그 넘는 시간은 주휴가 아니라 연장근로수당으로 계산할 몫입니다.

2026년 최저임금은 얼마인가요?

시간당 10,320원이며, 전년보다 2.9% 올랐습니다. 월 환산액은 2,156,880원인데, 이 금액은 209시간 기준이라 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 최저임금 위반 여부는 월급이 아니라 시간급으로 따집니다.